Résumé de l'auteur
Intersectionality emphasizes numerous points of difference through which those who occupy multiple disadvantaged statuses are penalized. Applying this consideration to the workplace, we explore ways in which status-based and structural aspects of work undermine women and people with physical disabilities and diminish psychological well-being. We conceptually integrate research on the workplace disadvantages experienced by women and people with disabilities. Drawing on a longitudinal analysis of community survey data that includes a diverse sample of people with and without physical disabilities, we explore the claim that women with disabilities are burdened by greater disadvantage in work settings compared to men with disabilities and women and men without disabilities. We find evidence that in comparison with these groups, women with disabilities on average are more psychologically affected by inequitable workplace conditions, partly because they earn less, are exposed to more workplace stress, and are less likely to experience autonomous working conditions.
L’intersectionnalité met en lumière plusieurs formes de différenciation à travers lesquelles celles et ceux qui occupent des positions désavantagées de multiples manières sont pénalisé-es. En appliquant ce cadre d’analyse au lieu de travail, nous explorons les manières dont les aspects structurels et basés sur le statut du travail affectent négativement les femmes et les personnes handicapées et leur bien-être psychologique. Nous nous intégrons conceptuellement à la recherche sur les désavantages subis sur le lieu de travail par les femmes et les personnes handicapées. En s'appuyant sur une analyse longitudinale des données d'enquêtes communautaires incluant un échantillon diversifié de personnes avec et sans handicap physique, notre recherche se concentre autour de l’idée selon laquelle les femmes handicapées sont plus désavantagées sur le lieu de travail que les hommes handicapés et les femmes et hommes valides. Notre recherche montre que, par rapport à ces groupes, les femmes handicapées sont en moyenne plus affectées psychologiquement par des conditions de travail inéquitables, en partie parce qu'elles gagnent moins, sont exposées à plus de stress au travail et sont moins susceptibles de connaître des conditions de travail autonomes.
Commentaire du Centre Ressources
Cette analyse s’inscrit dans le cadre de pensée intersectionnel, fondé par Kimberlé Crenshaw en 1989, et qui établit que les différentes formes de domination créent des situations de violence, de discrimination, et d’inégalités matérielles spécifiques. A l’origine, l’intersectionnalité vise à représenter l’expérience des femmes afro-américaines, mais a été reprise par de nombreux chercheur-ses pour analyser des situations comme celle des femmes handicapées. Les outils quantitatifs utilisés permettent d’obtenir des analyses à relative grande échelle et de pouvoir déterminer des modèles spécifiques, mais les auteures rappellent qu’ils occultent certaines spécificités, et qu’une analyse intersectionnelle la plus aboutie tenterait aussi d’intégrer les facteurs ethnoraciaux ou l’identité de genre et sexuelle des enquêté-es.
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