L’insertion professionnelle des personnes avec TSA : l’expérience à l’usine de Novandie-Andros d’Auneau

Résumé de l'auteur

Tout au long de ce document, de nombreux exemples apportent la preuve que, concernant l’autisme, les différences peuvent devenir des atouts dans une entreprise.
Andros a démontré, avec quelques autres pionniers en France, son rôle de précurseur de l’emploi accompagné, concept désormais inscrit depuis décembre 2016 dans les textes et dont le développement émerge en France.
Andros constitue en soi un dispositif d’emploi accompagné totalement intégré à une entreprise de grande taille. La dimension de l’entreprise (plus de 300 salariés), le type d’organisation du travail et la centralisation du site d’activité ont amené cette entreprise à atteindre une masse critique permettant de recruter et de suivre déjà 8 travailleurs handicapés présentant des troubles du spectre de l’autisme et à terme, ils seront 12.
Ce guide est l’occasion de se lancer un défi collectif. Le défi d’en finir avec le gâchis de compétences des personnes avec autisme, le défi d’engager la révolution des mentalités et l’évolution de nos organisations de travail.
Cela peut se faire au bénéfice de tous, sans sacrifier la performance de l’entreprise ni la qualité de vie au travail. C’est tout l’objectif de ce guide à l’usage des entreprises et des services à même de faciliter l’insertion professionnelle : démontrer, à partir d’une expérience pilote menée par l’entreprise Novandie-Andros, les impacts positifs de l’employabilité des personnes avec autisme et présenter des aménagements simples pour favoriser leur accès et maintien dans l’emploi.