Une recherche portée par l’Observatoire régional de la santé de Bourgogne Franche-Comté (ORS BFC) avec la participation du Laboratoire de sociologie et d’anthropologie de l’université de Franche-Comté (LaSA-UFC UR 3189).
RESUME DE LA RECHERCHE
L’emploi est un facteur important d’insertion dans la société. A travers notre travail, nous donnons à voir notre utilité sociale. L’activité professionnelle s’impose à nous sous forme d’injonction à participer au collectif dans lequel le travail alimente notre identité. Être privé de travail peut engendrer, outre une précarité économique, une exclusion sociale. Parallèlement, il existe une autre injonction de notre société contemporaine : l’autonomie. Il est préférable de ne pas dépendre d’autrui. Les personnes en situation de handicap doivent, comme toutes autres, faire face à ces deux injonctions. Cependant, y répondre est moins évident car elles sont prises dans une tension – handicap/autonomie/travail – qui va les mettre en difficulté et risque de les stigmatiser en leur attribuant une identité sociale négative. Pour autant, le travail reste un élément essentiel pour être identifié comme un travailleur et tenir à distance le spectre de la dépendance.
En éclairant les trajectoires de handicap des personnes, cette recherche vise à comprendre les stratégies mises en place par les travailleurs handicapés (TH) pour s’insérer et travailler malgré les difficultés liées à leur situation et le stigmate qui peut en découler. En fonction du moment dans leur trajectoire, les TH vont cacher ou donner à voir le handicap, vont le taire ou au contraire le faire reconnaitre, vont demander des aménagements de poste ou à l’inverse continuer à « tenir » à des postes inadaptés à leur état de santé. Dans ces configurations, les ressources dont les TH vont bénéficier peuvent différer, se situer dans la sphère professionnelle et/ou en dehors (classe sociale, genre, famille, employeurs, collègues, syndicats…).
L’objectif de cette recherche est double :
- Comprendre comment des travailleurs sont amenés à mobiliser la catégorie de « travailleur handicapé », comment celle-ci intervient dans leur trajectoire, identité, perception des risques et de la santé au travail. L’enquête situe les observations au regard des caractéristiques sociodémographiques, des situations d’emploi et des parcours professionnels.
- Favoriser la compréhension des points critiques, des freins rencontrés par les TH, employeurs et familles pour prévenir les situations de rupture de trajectoire professionnelle et contribuer ainsi à sécuriser leurs parcours.
Cette page regroupe l’ensemble de ressources produites dans le cadre de la recherche « Travailleurs handicapés : perception des risques, santé au travail et parcours professionnels ». Supports d’application et réalisations scientifiques y sont disponibles en accès libre de manière à être consultés et utilisés par toutes et tous, et en particulier les acteurs de terrain.
Ces ressources pourront notamment être utiles :
- Aux travailleurs handicapés et aux personnes souffrant de déficiences les limitant dans leur activité professionnelle et non reconnues au terme du handicap, pour mieux comprendre les ressorts des difficultés qu'elles rencontrent sur leur lieu de travail ;
- Aux employeurs et salariés du milieu ordinaire et plus généralement au grand public comme outils de sensibilisation pour comprendre les expériences des TH et les stratégies qu’ils mettent en place pour maintenir leur activité professionnelle, parfois au péril de leur santé ;
- Aux professionnels de l’accompagnement, pour nourrir leurs pratiques concernant l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées et améliorer la qualité de vie au travail et la participation professionnelle des TH.
OUTILS PRATIQUES (SUPPORTS D’APPLICATION)
