L'orientation socioprofessionnelle des personnes ayant une déficience intellectuelle

Auteur(s)

  • Martine Boutin

Référence

L'orientation socioprofessionnelle des personnes ayant une déficience intellectuelle. Québec : Livres en ligne du CRIRES, 2012.

Domaines de recherche appliquée

Thématiques

Incapacités

Zones géographiques

Résumé de l'auteur

Le travail est une voie de développement et d’actualisation de soi et constitue, en tant que rôle socialement valorisé, une façon privilégiée de permettre la participation sociale des personnes ayant une déficience intellectuelle. Or bien souvent, les interventions en employabilité sont davantage une question de «placement» et ne tiennent pas suffisamment compte des aspirations et intérêts du jeune adulte. Cet essai propose une adaptation de la démarche d’orientation socioprofessionnelle des personnes ayant une déficience intellectuelle, élaborée à partir d’une recension des écrits scientifiques et de l’expérience clinique de la chercheuse. Le modèle comprend l’entrevue initiale, l’évaluation des intérêts professionnels, l’exploration des possibilités du monde du travail, les choix professionnels et le suivi de la transition.

Commentaire du Centre Ressources

Ce travail scientifique a pour intérêt de traiter du thème de l’accès à l’emploi pour les personnes ayant une déficience intellectuelle. Ces personnes peuvent, en effet, être victime de discrimination face à l’emploi à cause de leur handicap. L’auteur montre dans un premier temps les difficultés que rencontrent les personnes souffrant d’une incapacité intellectuelle, avant de proposer un panorama critique des différentes solutions possibles pour permettre à ces personnes d’être correctement orientées et accompagnées pour pouvoir obtenir un emploi et s’y épanouir. Les techniques évoquées laissent une place importante à l’autodétermination des personnes handicapées. Ce travail ne fait que d’évoquer des pistes applicables à des actions sur le terrain, il pourrait donc être complété par des protocoles destinés à faciliter leur application. Ce travail peut s’avérer utile pour les acteurs de terrain (famille, association, conseillers) voulant aider les personnes handicapées à s’orienter et à trouver un emploi.

[ENG]
This work deals with access to employment for persons with intellectual disabilities, who are discriminated against in the labour market. The author begins by describing  the difficulties faced by persons with disabilities in finding work, and continues with a critical overview of the possible solutions (training programmes and/or personal assistance) to help persons with disabilities to find employment. The different techniques emphasize autonomy for persons with disabilities.  However, the work is limited in that, it focuses on the theory, rather than providing a means for the application of these theories. This research might be of use to those who assist persons with disabilities (family, associations, advisers) in their general orientation and in finding work.

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